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                常見公司法務問題
                常見公司法務問題解答
                • 勞動合同的必要條款有哪些?
                • 何種情形下,勞動合同無效或者部分無效?
                • 公司倒閉員工的賠償標準
                • 公司法務請什么樣的律師才靠譜?

                (1) 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
                (2) 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件碼;
                (3) 勞動合同期限;
                (4) 工作內容和工作地點;
                (5) 工作時間和休息休假;
                (6) 勞動報酬;
                (7) 社會保險;
                (8) 勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
                (9) 法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、 培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

                何種情形下,勞動合同無效或者部分無效?

                (1) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
                (2) 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
                (3) 違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
                勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當 向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

                公司倒閉員工的賠償標準

                (1)根據勞動法,公司倒閉,應按規定給予員工解除合同補償金,標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金 。
                (2)公司破產,破產財產在優先清償破產費用和公益債務后,首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序:
                (3)職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用,應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險,醫療保險費用,以及法律、 行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金(4)按工齡計算:滿一年支付一個月工資,不足一年超過6個月 按一個月工資計算,低于6個月按半月工資計算),破產財產不足以清償同一順序的,按比例分配。

                公司法務請什么樣的律師才靠譜?

                首先是坦誠,法務要實事求是,不做虛假承諾;其次是專業,一方面要找專做法務的律師,另一方面,律師的職業素養很重要, 靠譜的律師應該是耐心的,嚴守秘密的、做事主動的,最后是規范,靠譜法務都是明碼標價、簽訂書面委托協議、由律所統一收費, 有標準辦案流程的。

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